Politica per la parità di genere — UNI/PdR 125:2022
Pulimpiù S.r.l., impresa di pulizie industriali con sede a Cagliari e operativa in tutta la Sardegna, ha adottato una politica per la parità di genere in conformità con la prassi UNI/PdR 125:2022. L'azienda intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell'organizzazione, valorizzando le diversità e sviluppando l'empowerment femminile in tutte le attività.
Scopo e principi
La politica per la parità di genere si sviluppa su sei aree fondamentali previste dalla UNI/PdR 125:2022:
- Cultura e strategia – promuovere un modello culturale che genera valore sociale ed economico.
- Governance – assicurare equilibrio di genere negli organi decisionali, con almeno 1/3 di rappresentanza femminile nel CdA.
- Processi HR – garantire neutralità di genere in selezione, assunzione e gestione della carriera.
- Opportunità – favorire la crescita professionale femminile in ruoli di coordinamento e dirigenza.
- Equità remunerativa – retribuzione basata su ruolo e responsabilità, non influenzata dal genere.
- Genitorialità – supportare maternità e paternità, promuovere il congedo di paternità.
Selezione e assunzione (recruitment)
La selezione del personale è esercitata in maniera neutrale rispetto al genere. I criteri di selezione considerano professionalità, competenza, specializzazione ed esperienza, senza domande relative a matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari. La presenza di donne e uomini nell'organico deve essere bilanciata, così come la distribuzione di ruoli dirigenziali e di coordinamento. La retribuzione è determinata dalle mansioni e responsabilità, non dal genere.
Gestione della carriera
Le opportunità di sviluppo professionale sono basate esclusivamente su risultati e merito, a prescindere dal genere. L'attribuzione di ruoli e mansioni considera il bilanciamento della leadership di genere. I percorsi di carriera sono accessibili a tutte le persone in modo trasparente, con formazione per lo sviluppo delle competenze e rimozione degli ostacoli che limitano l'equilibrio di genere.
Equità salariale
Pulimpiù assicura l'equità salariale a prescindere dal genere, in fase di assunzione e durante tutta la carriera. La retribuzione è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità. Chiunque lavori per la società ha il diritto di segnalare eventuali disparità, senza timore di ritorsioni.
Genitorialità e cura
L'azienda sostiene la maternità e la paternità, accompagnando il dipendente prima, durante e dopo la nascita. Il congedo di paternità è promosso affinché tutti i potenziali beneficiari ne usufruiscano per l'intero periodo previsto dalla legge, per favorire la conciliazione tra impegni familiari e lavoro.
Conciliazione vita-lavoro (work-life balance)
Le misure di conciliazione sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere. L'azienda offre la possibilità di gestire il tempo tra vita e lavoro attraverso un bilanciamento che tenga conto degli obiettivi di business aziendali e del benessere psicofisico del lavoratore.
Prevenzione abusi e molestie
Pulimpiù ripudia ogni forma di abuso e molestia, con una politica di tolleranza zero. L'organizzazione attua azioni concrete di prevenzione, individuando i rischi, pianificando misure correttive e garantendo la possibilità di segnalare sospetti o fatti inerenti ad abusi e molestie, con assoluta tutela delle persone segnalanti da eventuali ritorsioni. L'azienda promuove una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere.